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提升工傷認定服務質效

    5月初，涵江區人社局接連收到印有“盡職盡責暖人心，嚴謹高效辦實事”“心系群眾急難愁，真抓實干解民憂”字樣的兩面錦旗。這是工傷案件當事人對該局工作人員積極協調溝通，維護工傷職工權益表達的謝意。

　　這兩起案件中，該局工傷認定中心對群眾認真負責，進企業、醫院等地調查取證，經過細致分析，最終依法為其認定工傷，確保其家屬能夠及時獲得應有的工傷賠償。

　　今年以來，該局創出工傷認定工作思路，通過緊密政企聯系，在企業設立工傷事故聯絡員，推動企業在發生工傷事故和遭遇工傷問題困擾時第一時間與工傷經辦部門聯絡，通過政企聯動、工傷認定流程事先介入的方式，既能讓工人在受到工傷傷害時盡快得到保障，又能通過事先介入防止騙保行為，切實維護國家社保基金安全。

　　案件的合理有效解決，不僅彰顯了工傷保險制度在保障勞動者權益方面的重要作用，也進一步增強了群眾對社會保險制度的信任和支持。

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1．管理便捷

　  對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

　　 客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

　  解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

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