駿伯人力集團從2003年3月至今，在人力資源外包這個行業剛起步時就開始從事勞務派遣和人事外包服務，擁有22年以上的人力資源外包服務行業經驗，眾多勞動事務和法務顧問提供在線咨詢，在勞動保障服務領域積累了豐富經驗。

為什么需要將員工勞動關系、薪酬社保等事務外包給第三方勞務派遣機構代理？
1.因為有些員工工作地并非在總公司，幫助員工在當地繳納廣州社保，享受同等的社保待遇，可以有效規避公司與員工之間的社會保險法律風險；
2.通過勞務派遣的形式幫助員工享受社會保險，可以很大程度節省企業在當地招?HR的成本費，而且在員工較多的情形下是需要另設人事部的。
3.集團連鎖分公司、代表處在當地暫未辦理工商登記，沒有社保登記，無法幫助員工在實際工作地購買社保的情況，人事管理存在困難，可以找勞務派遣機構。

企業勞務派遣用工服務和勞動保障事務第三方外包服務的優勢：
1.幫助企業剖析新政策法規，并幫助企業提供解決辦法
2.及時提供有關人事和勞動保障方面的信息及新頒布政策
3.企業單位勞動用工備案和社會保險登記年檢
4.輔助企業處理勞動爭議和勞動仲裁等
5.幫助企業降低和化解各種勞動風險
6.幫助企業處理相應用工危機和爭議

駿伯人力集團成立于2003年，至今已有22年的人力資源行業經驗。以良好的組織管理體系，成熟的運作和高品質的服務樹立了良好的信譽，業務覆蓋全國各地。駿伯集團以人為本，客戶至上的服務宗旨，在人力資源外包和勞務派遣行業內享有很高的知名度和美譽度。為企業和人才提供誠信、規范、便利、周到、貼心的第三方人力資源外包服務。

廣州駿伯人力資源集團有限公司
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