HR知識(shí)分享：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（1）月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入；

（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資；

（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年；

  即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

案例分析：

　【例】小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，如果2008年5月30日公司解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　【解析】公司解除勞動(dòng)合同的，按照規(guī)定都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對違法解除合同的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8個(gè)月×月工資（2007年度月平均工資），如支付賠償金為月工資×8個(gè)月×2倍。

汕頭社保代繳外包背景分析：

1、社保政策復(fù)雜多變：國家及地方社保政策時(shí)常調(diào)整，企業(yè)難以全面掌握并及時(shí)跟進(jìn)，存在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

2、經(jīng)辦流程繁瑣耗時(shí)：社保開戶、增員減員、基數(shù)申報(bào)、費(fèi)用繳納、證明打印……流程復(fù)雜，占用HR大量時(shí)間。

3、異地員工參保難：在韶關(guān)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或擁有異地辦公員工，為其在韶參保手續(xù)繁瑣，地域限制明顯。

4、成本控制壓力大：自設(shè)社保崗位人力成本高，且因不專業(yè)可能導(dǎo)致操作失誤產(chǎn)生滯納金或罰款。

5、核心員工社保銜接需求：為新招募的核心人才快速、無縫地接續(xù)韶關(guān)社保，提升員工滿意度。

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