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臨沂市人力資源和社會保障局：今年繼續(xù)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策

延續(xù)實施階段性降費率政策。本次將階段性降低失業(yè)保險費率至1%的政策延續(xù)實施一年，其中單位費率0.7%、個人費率0.3%，執(zhí)行期限至2025年12月31日。

延續(xù)實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。參保企業(yè)足額繳納失業(yè)保險費12個月以上，上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標（5.5%），30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于20%，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)返還比例為60%。社會團體、基金會、社會服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照中小微企業(yè)政策執(zhí)行。政策執(zhí)行期限至2024年12月31日。

規(guī)范勞務派遣單位享受穩(wěn)崗返還政策。勞務派遣單位需主動向參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請享受2024年失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金。對涉及被派遣勞動者的部分，全額撥付給實際提供崗位并承擔工資和社會保險費的用工單位。其中，派遣到機關(guān)事業(yè)單位的勞動者不在穩(wěn)崗返還政策覆蓋范圍之內(nèi)。對涉及其余自有員工部分（含依法開展承攬、外包業(yè)務招用的勞動者），由勞務派遣單位全額享受。

延續(xù)實施技能提升補貼政策。參加失業(yè)保險1年以上的企業(yè)在職職工或領取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員取得技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，在發(fā)證日期12個月以內(nèi)按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元的標準申請技能提升補貼。政策執(zhí)行期限至2024年12月31日。每人每年享受補貼次數(shù)最多不超過三次，同一職業(yè)（工種）同一等級只能申請并享受一次，技能提升補貼和職業(yè)培訓補貼不得重復享受；已享受同一職業(yè)（工種）高級別證書技能提升補貼的，不再享受低級別證書補貼。

全力保障失業(yè)人員基本生活。持續(xù)做好失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險（含生育保險）費、價格臨時補貼等保生活待遇發(fā)放工作，按時足額兌付各項失業(yè)保險待遇，切實保障失業(yè)人員基本生活。

實施擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點政策。將失業(yè)保險基金用于支持參加失業(yè)保險且符合就業(yè)補助資金申領條件人員和單位的2024年度職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼、崗位補貼和社會保險補貼。實施擴大支出試點政策的支出額度統(tǒng)籌考慮本市歷史結(jié)余基金規(guī)模、就業(yè)工作目標任務、就業(yè)補助資金預算安排。政策執(zhí)行期限至2024年12月31日。

社保代繳適合那些企業(yè)？

①初創(chuàng)型公司：把社保開hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業(yè)的服務。

②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域he法用工；保障員工，降低風險。

③發(fā)展型公司：專業(yè)的事情交給專業(yè)的公司來做，認真發(fā)展公司的業(yè)務。

④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，做大市值，規(guī)避各種風險。

⑤個體工商號戶：協(xié)助個體工商戶he法合規(guī)參保，享受專業(yè)的人力資源服務。

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務派遣等服務）

駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖，集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近21年的行業(yè)服務經(jīng)驗。駿伯人力集團立足廣東輻射全國，截止目前全國已有90多家直屬分公司，500多個可操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全國。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”、“中，國百，強勞務派遣機構(gòu)”等諸多殊榮。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務。

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