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三亞市醫保局舉辦2024年第四期“醫保大講堂”活動

4月29日，三亞市醫保局舉辦2024年第四期“醫保大講堂”活動，全體干部職工參加。

本期主題是加強醫保基金監管，守好群眾“看病錢”。由基金監管科負責同志詳細解讀《醫療保障基金使用監督管理條例》《關于加強醫療保障基金使用常態化監管的實施意見》，從基金監管面臨的形勢、明確基金監管責任、做好常態化監管、健全完善機制、強化保障措施五個方面進行了全方位分析，深入淺出地闡述了加強醫保基金監管、堅決查處醫療機構內外勾結欺詐騙保行為對減輕群眾看病就醫負擔的重要意義，以及醫保部門肩負的責任和使命。

講堂內容豐富、信息量大，具有很強指導性，通過學習，與會人員對醫保基金監管政策有了更全面的了解，對醫保基金監管工作也有了更精準的把握。下一步三亞市醫保局將持續開展“醫保大講堂”活動，著力形成以講促學、以學促用、以用促干的良好風氣，實現在講中鍛煉、聽中收獲、思中受益，讓干部職工通過大講堂活動不斷提升業務素質，增強履職能力。

三亞社保代理的好處有哪些：

1．管理便捷

對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

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駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖，集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近21年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足廣東輻射全國，截止目前全國已有90多家直屬分公司，500多個可操作區域，直屬分公司覆蓋全國。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”、“中，國百，強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

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公司：廣州駿伯人力資源有限公司三亞分公司

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