勞務派遣人事外包是由被委托方針對委托方的招?、薪酬和社保實際情況，提供勞動人事服務方案。使委托方的人事部門從繁瑣的事務管理中解脫出來，從而將更多精力投入到核心工作，使其工作更便捷，成本更低廉，員工更滿意。

佛山企業單位選擇勞務派遣或員工薪酬社保外包服務模式的優勢:
一、人力資源日常運作
1. 可以幫助客戶減少事務工作量，將更多精力放在業績考核和員工關愛上；
2. 嚴謹的工作流程與規范操作將大大降低勞動風險；
3. 經驗豐富的律師團隊提供法律咨詢和建議，應對各種勞動爭議和仲裁；
4. 科學的系統平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數據與咨詢服務；
5.專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；
6. 職業資格和行業背景可以使貴公司獲得準確的服務。

二、規避勞動爭議和薪酬社保等勞動風險
1. 內部設置了風控中心，因此保障了便捷的人事外包服務；
2. 將全國社保政策、相關規定以及典型的社保案例附在社保系統平臺中，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地政策變化；
3.當員工與客戶公司爭議發生時，會以豐富的經驗配合客戶與員工一起洽談，降低了各地仲裁與訴訟的發生率；
4.全國連鎖人事服務機構，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風險。

三、降低勞動用工和人事管理成本
在現行的操作下，企業通常可省去的成本為不當操作引起的：
1.風險成本；2.人力成本；3.時間、效率、交通費成本等。

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